Verhaltenskodex der WENZEL Elektronik
Vorwort der Geschäftsführung
Die WENZEL Elektronik bekennt sich zu Umweltschutz und Nachhaltigkeit sowie zur
Wahrung der Menschen- und Arbeitsrechte. Wir lehnen jede Form von Korruption ab. Dies
bekräftigen wir durch unsere seit September 2007 bestehende Mitgliedschaft im Netzwerk
des UN Global Compact, in dessen Rahmen wir jährlich über laufende Fortschritte berichten.
Wir wollen uns über die geforderten sozialen, ethischen und ökologischen Standards hinaus
engagieren und laufende Fortschritte erzielen.
Dabei ist besonders der Umweltschutz ein wichtiges Anliegen in unserem Unternehmen. Uns
ist durchaus bewusst, dass alle Aktivitäten bezüglich Konzeption, Entwicklung und Her-
stellung unserer Produkte einen direkten oder indirekten Einfluss auf die Umwelt haben. Wir
verpflichten uns, auch zukünftig unsere kommerziellen Ziele unter Berücksichtigung der
Notwendigkeit des Umweltschutzes zu erreichen.
Bei der Fertigung größerer Stückzahlen sind wir in globale Lieferketten eingebunden. Wir
wählen unsere Lieferanten sorgfältig unter Berücksichtigung von menschen- und
arbeitsrechtlichen Aspekten aus.
Der vorliegende Verhaltenskodex gilt für das gesamte Unternehmen.
Wir danken unseren engagierten Mitarbeitern bei der Verfolgung dieser Ziele.
Pinneberg, 08.07.2024
Verhaltensgrundsätze
Menschenrechte
Wir respektieren die international verkündeten Menschenrechte und fördern ihre
Einhaltung innerhalb unserer Einflusssphäre.
Wir stellen sicher, dass wir nicht bei Menschenrechtsverletzungen mitwirken.
Arbeitsrechte
Wir respektieren die Rechte unserer Beschäftigten, sich gewerkschaftlich zu betätigen
und erkennen deren Recht auf Kollektivverhandlungen effektiv an.
Wir unterstützen die Achtung der Menschenrechte und fördern eine sichere, gesunde
und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung.
Wir schließen alle Formen von Zwangsarbeit, erzwungener Arbeit und Kinderarbeit
aus. Das Gleiche erwarten wir von unseren Geschäftspartnern.
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der Normen der International Labour Organization ILO.
Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wir fördern Aus- und Weiterbildung.
Wir schließen jede Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf aus.
Wir gehen sparsam und schonend mit Ressourcen um.
Wir fördern die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.
Umwelt
Wir nehmen eine vorsorgende Haltung gegenüber Umweltgefährdungen ein.
Wir kontrollieren unsere Produktionsbedingungen und die unserer Lieferanten.
Wir ergreifen Initiativen zur Förderung eines größeren Umweltbewusstseins.
Anti-Korruption
Wir treten gegen Korruption, Erpressung und Bestechung ein. Darüber hinaus sind wir
nicht an Preisabsprachen beteiligt.
